為認真貫徹落實集團國企改革三年行動和三項制度工作要求，充分調動廣大員工干事創業的主動性積極性，5月23日至24日，煤層氣公司組織舉辦中層管理人員崗位公開競聘面試、筆試現場會，再次擦亮“賽場選馬”名片。

本次競聘，公司黨委精心策劃，本著“公平、公正、公開、競爭、擇優”的原則，特邀陜煤集團黨委宣傳部、人力資源部、陜西煤業財務部、綜合部及本公司部門負責人擔任評審委員。從報名人員資格審核、面試答辯到專業理論筆試，公司紀檢部門有關人員全程參與監督。

面試環節中，參加競聘人員按照抽簽順序，進行自我介紹、闡述崗位認知、展現個人競爭優勢、提出對擬競聘崗位工作設想……一次次把現場氣氛推向高潮?！皩τ诒饶愎ぷ鹘涷炟S富的競爭選手，你認為你的優勢在哪里？”“你認為在煤層氣公司未來的發展趨勢中，哪些業務會是主要經濟增長點？”……評審委員圍繞公司發展戰略部署、專業知識、在工作中如何履行管理職能等進行提問。筆試環節中，競聘人員沉著冷靜，認真答卷，歷時2個小時，完成各崗位專業知識測試。評審小組結合競聘人員的綜合素質、專業水準、邏輯思維和臨場應變等能力進行打分，并于競聘結束當日通報公示了競聘人員綜合成績。 

據了解，該公司此次設置競聘崗位3個，分別是黨群工作部副部長、財務資產部副部長、綜合管理部副部長。按照競聘前的文件規定，通過資格審核，參加面試競聘人員12名，經過激烈競爭，有9名競聘人員進入筆試環節，3名競聘者最終脫穎而出。

玉瓷之石，金剛試之。通過崗位競聘，有利于拓寬選人用人渠道，

暢通人才成長通道，真正體現“能者上 、平者讓、庸者下”的選人用人新導向、正能量。

下一步，煤層氣公司將繼續完善競爭上崗機制，持續推動國企改革三年行動尤其是選人用人工作走向縱深，真正激活企業選人用人“一池春水”。

（張瀚心）