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近日，澄合分公司采取多項措施，認真抓好社會治安綜合治理和信訪穩定工作，努力為全國“兩會”期間營造一個和諧穩定的社會環境。一是抓好宣傳教育。該公司利用中心組學習會和專題會議，組織干部職工開展普法教育、平安建設和規章制度的學習宣傳，教育干部職工遵紀守法，提倡文明用語，培養文明行為，堅決杜絕“黃、毒、賭”...
2021年，是煤層氣公司《十四五規劃》開局年，也是韓城分公司大踏步發展的一年。按照煤層氣公司年初工作會提出的工作思路和工作安排，韓城分公司堅持以高質量發展主線，堅持“穩中求進、進中求變”的總基調，堅持“干一項工程、樹一個品牌、交一方朋友”，堅持真抓實干，經過分公司全體職工凝心聚力、腳踏實地、負重拼搏...
為響應公司降本增效的號召，低濃度瓦斯發電車間結合車間工作實際，從小事做起，從細節入手，多措并舉推進降本增效工作。壓實責任、苦練內功。公司下達任務后，該車間第一時間制定了降本增效工作任務清單，將各項任務細化到班組、個人。同時號召車間上下牢固樹立“效益最大化，成本最低化”的工作理念，結合崗位工作實際，定...
3月4日，榆林分公司4名財務人員參加了由榆林市稅務局舉辦的市局納稅人學堂第3期云課堂。本次授課方式通過釘釘APP進行學習，通過國家稅務總局定邊縣稅務局風險管理股一級行政執法員張奶利對《國家稅務總局財政部關于制造業中小微企業延緩繳納2021年第四季度部分稅費有關事項的公告》的解讀及電子稅務局端操作的培...
今年以來，新泰能源公司低濃度瓦斯發電廠建立人工成本預算和材料消耗預算機制，全力以赴狠抓生產經營，助推降本增效不斷推進。該分廠緊盯全年目標重點，早部署、早發力、早見效，把全年工作的主動權牢牢掌握在手中。牢固樹立底線思維，以“五個突出整治”為主線，突出抓好人員責任落實、隱患排查治理、制度執行、作風建設，...
2022年是煤層氣公司的“成本管控”年，根據《陜西省煤層氣開發利用有限公司成本管理專項整治方案》文件的要求，韓城分公司積極采取措施，不斷完善成本管控體系建設，緊緊圍繞成本管控專項突出問題，壓實成本管控責任，加快提高成本管理工作水平、生產經營效益，有效推進成本管控工作重心由事后分析向事前預測、事中控制...
2月18日，生態產業公司組織開展中層管理人員競聘考試，4名競聘者參加了筆試和面試兩個環節。評委由煤層氣公司相關部門負責人擔任，在紀委全程監督下進行，確保了公平、公開、公正。為開展好干部競爭上崗工作，生態產業公司制定了公司《關于開展中層管理人員競聘上崗的實施方案》，明確競聘上崗工作的選拔條件、競聘崗位...
為保障職工代表在改革發展、安全生產、經營管理、生活福利等方面參與企業管理的權利，近日，澄合分公司工會四屆五次職代會提案征集工作小組認真開展提案征集工作。此次提案征集內容主要圍繞公司改革發展、生產經營管理、技術創新、勞動保護、生活福利以及職工普遍關心的“焦點”“熱點”等方面廣泛征集職代會提案。為確保提...
“年味已經漸行漸遠，新年站在新的起點上，要有新氣象，必須克服人在、崗在、心不在的“節后綜合癥”，迅速收心歸位，以嶄新面貌聚攏干事創業精氣神，確保新春伊始開好局、起好步?！边@是春林河公司黨總支書記、董事長趙宗昌在安排部署節后收心工作時，對全體干部職工提出的要求。開好收心會。針對節后干部職工思想不穩定，...
2月19日，韓城天久公司會議室內一場新提拔使用的5名年輕中層管理人員，正在接受公司紀檢干部的廉政教育培訓，迎來人生的又一次選拔“趕考”。進入新的一年，為深入推進干部制度改革，適應公司高質量發展需要，韓城天久公司根據實際工作需要及干部隊伍建設的要求，首次在公司內部對中層管理人員實施競聘上崗，選賢任能。...
